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劳动关系协调最终
劳动争议协商并非解决劳动争议的必经程序,选择协商并达成和解协议都必须 基于劳动争议双方当事人的 ()
发布于 2023-04-14 04:34:20
【单选题】
A 协商
B 知晓
C 同意
D 自愿
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舅姥爷
2023-04-14
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yingang3344
这家伙很懒,什么也没写!
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1
下列关于试用期的适用说法正确的是 ()。
2
() 是指职工一方的代表与企业方的代表,就签订集体合同,或专项集体合同 或其他劳动关系的事项依法进行商谈的行为。
3
下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是 ()。
4
() 是职工代表大会的组织原则,也是职工代表大会的基本制度,它是职工代 表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。
5
勤工俭学的在校生已经达到法定最低劳动年龄,利用业余时间进行勤工俭学活 动的,用人单位 () 与其签订劳动合同。
6
劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止, 其中不包括 ()。
7
岗位规范属于 ()。
8
以下符合集体劳动关系内容的选项是 ()。
9
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和 ()。
10
() 把协商谈判看成一种利益分配,协商谈判的结果是一方受益,另一方承担 损失。
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