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劳动关系协调最终
《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁结果不服的,可 以自收到仲裁裁决书之日起 () 内向人民法院提起诉讼。
发布于 2023-04-14 04:34:32
【单选题】
A 3
B 7
C 10
D 15
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阿银。
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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Tan2012
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
() 把协商谈判看成一种利益分配,协商谈判的结果是一方受益,另一方承担 损失。
2
下列关于劳动规章制度的意义说法有误的是 ()
3
以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是 ()
4
() 使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代 表 “平等协商确定”。
5
在企业规章制度制定过程中,由企业与 () 平等协商确定。
6
劳动标准的宣传是指向不特定的多数对象宣传劳动标准的内容和含义,其目的 是促使宣传对象 ()。
7
下列哪一项不属于劳动规章制度的基本特征 ()
8
() 是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权 利义务而形成的劳动关系。。
9
人民法院对当事人的起诉进行审查后,认为符合起诉条件的,应当受理,并在 当事人起诉的 (B) 日内立案;认为不符合起诉条件的,也应当在 (B) 日内裁 定不予受理。()
10
根据《劳动合同法》的规定,(B) 对劳动合同和集体合同的内容都有“保底” 的效力,即劳动合同和集体合同的内容都不得低于 (B) 。()
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