Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动关系协调最终复
() 把协商谈判看成一种利益分配,协商谈判的结果是一方受益,另一方承担 损失。
发布于 2023-04-14 04:34:26
【单选题】
A 分配式协商谈判
B 整合式协商谈判
C 态度塑造协商谈判
D 组织内协商谈判
查看更多
关注者
0
被浏览
92
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
子豪、
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
24k
这家伙很懒,什么也没写!
提问
862
回答
450
被采纳
450
关注TA
发私信
相关问题
1
劳动争议协商并非解决劳动争议的必经程序,选择协商并达成和解协议都必须 基于劳动争议双方当事人的 ()
2
劳动合同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止, 其中不包括 ()。
3
岗位规范属于 ()。
4
以下符合集体劳动关系内容的选项是 ()。
5
企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和 ()。
6
下列关于劳动规章制度的意义说法有误的是 ()
7
以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是 ()
8
() 使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代 表 “平等协商确定”。
9
在企业规章制度制定过程中,由企业与 () 平等协商确定。
10
《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁结果不服的,可 以自收到仲裁裁决书之日起 () 内向人民法院提起诉讼。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部