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劳动关系协调最终
在形成企业的劳动规章制度审议文稿后,企业需要派代表同工会或者企业 职工代表共同对企业劳动规章制度审议文稿进行 () ,最终形成企业劳动规 章制度的终稿。
发布于 2023-04-14 04:34:55
【单选题】
A 协商
B 信访
C 和解
D 调解
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Mr.李
2023-04-14
这家伙很懒,什么也没写!
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Frank
这家伙很懒,什么也没写!
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相关问题
1
下列不属于劳动争议仲裁程序的是 ()。
2
() 是指采用科学技术测定等方式方法制定的劳动标准,如劳动强度分级标准、 粉尘分级标准、噪声与振动控制标准等,这些标准均由国家或行业标准化机构 制定和发布。
3
下列属于劳动标准表现形式角度的是 ()
4
下列纠纷中 () 不属于劳动争议。
5
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的 () 的基础上,考虑单位应缴 纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。
6
() 是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者,或者是把新制 定的劳动规章制度正式公布,告知企业的所有劳动者。
7
(A) 是指利用企业内部和外部现有的各种信息、情报资料,对调查内容进 行研究的一种调研方法,也称间接调研法室内调研法、桌面调研法。 67.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。
8
用人单位应当出具 () 以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记 的凭证。
9
根据我国《企业破产法》的规定,用人单位一旦被依法宣告破产,就进入 破产清算程序,用人单位的主体资格将归于消灭 () 继续履行劳动合同。
10
劳动合同解除和终止的信息应记入 () ,需要履行备案手续的应及时办理。
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