劳动关系协调最终

下列哪一项不属于劳动规章制度的基本特征 ()

发布于 2023-04-14 04:34:36

【单选题】
A 调整对象和适用范围的特定性
B 具有一定的行业性
C 制定过程的合意性
D 约束力的双向性

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ahahsh 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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177****9261

这家伙很懒，什么也没写！

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1

以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是 ()

2

() 使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代表 “平等协商确定”。

3

在企业规章制度制定过程中，由企业与 () 平等协商确定。

4

《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对劳动争议案件的仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 () 内向人民法院提起诉讼。

5

劳动标准的宣传是指向不特定的多数对象宣传劳动标准的内容和含义，其目的是促使宣传对象 ()。

6

() 是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。。

7

人民法院对当事人的起诉进行审查后，认为符合起诉条件的，应当受理，并在当事人起诉的 (B) 日内立案;认为不符合起诉条件的，也应当在 (B) 日内裁定不予受理。()

8

根据《劳动合同法》的规定，(B) 对劳动合同和集体合同的内容都有“保底” 的效力，即劳动合同和集体合同的内容都不得低于 (B) 。()

9

职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。但不能低于最低工资标准的 ()。

10

各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线就是典型的 ()。

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