劳动关系协调最终

下列纠纷中 () 不属于劳动争议。

发布于 2023-04-14 04:34:53

【单选题】
A 劳动者向用人单位追索工资的纠纷
B 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
C 劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
D 因履行劳动合同发生的纠纷

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ko1010000 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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zoulang_2007

这家伙很懒，什么也没写！

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1

() 是指企业内部劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

2

() 在企业劳动标准运行过程中的定位是实践者与变革者。

3

下列不属于劳动争议仲裁程序的是 ()。

4

() 是指采用科学技术测定等方式方法制定的劳动标准，如劳动强度分级标准、粉尘分级标准、噪声与振动控制标准等，这些标准均由国家或行业标准化机构制定和发布。

5

下列属于劳动标准表现形式角度的是 ()

6

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的 () 的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素。

7

在形成企业的劳动规章制度审议文稿后，企业需要派代表同工会或者企业职工代表共同对企业劳动规章制度审议文稿进行 () ，最终形成企业劳动规章制度的终稿。

8

() 是指把劳动规章制度告知每一个新加入企业的劳动者，或者是把新制定的劳动规章制度正式公布，告知企业的所有劳动者。

9

(A) 是指利用企业内部和外部现有的各种信息、情报资料，对调查内容进行研究的一种调研方法，也称间接调研法室内调研法、桌面调研法。 67.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成 () 协议。

10

用人单位应当出具 () 以作为劳动者求职、享受失业保险待遇和失业登记的凭证。

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