Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
劳动关系协调最终
劳动标准的宣传是指向不特定的多数对象宣传劳动标准的内容和含义,其目的 是促使宣传对象 ()。
发布于 2023-04-14 04:34:33
【单选题】
A 规范劳动纪律
B 获得奖金,奖状,奖牌
C 晋级加薪,调升职务
D 遵守劳动标准
查看更多
关注者
0
被浏览
97
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
一樽还酹江月
2023-04-14
生命就是抗争
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
cup
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1280
回答
978
被采纳
978
关注TA
发私信
相关问题
1
下列关于劳动规章制度的意义说法有误的是 ()
2
以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是 ()
3
() 使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职工代 表 “平等协商确定”。
4
在企业规章制度制定过程中,由企业与 () 平等协商确定。
5
《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁结果不服的,可 以自收到仲裁裁决书之日起 () 内向人民法院提起诉讼。
6
下列哪一项不属于劳动规章制度的基本特征 ()
7
() 是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动权 利义务而形成的劳动关系。。
8
人民法院对当事人的起诉进行审查后,认为符合起诉条件的,应当受理,并在 当事人起诉的 (B) 日内立案;认为不符合起诉条件的,也应当在 (B) 日内裁 定不予受理。()
9
根据《劳动合同法》的规定,(B) 对劳动合同和集体合同的内容都有“保底” 的效力,即劳动合同和集体合同的内容都不得低于 (B) 。()
10
职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支 付。但不能低于最低工资标准的 ()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部