劳动关系协调最终复

() 反映在企业制定劳动规章制度时，要发动职工积极参与，听取职工意见，保证职工在企业劳动管理中实现参与管理的权利，这也是企业劳动关系管理的措施之一。

发布于 2023-04-14 04:35:23

【单选题】
A 合法原则
B 民主原则
C 真实原则
D 公正原则

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小鱼儿 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

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177****9261

这家伙很懒，什么也没写！

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我国《劳动法》第三十五条规定:“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得 () 集体合同的规定。”

2

集体合同变更或解除，是证明双方当事人的合同关系变化和终止，当事人之间原来存在的一切义务关系 ()。

3

劳动关系存续期间因 () 发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

4

劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 ()。

5

合法制定的劳动规章制度 () 法律效力。

6

劳动规章制度的目的是 () ，只有符合全体职工的利益，才能激发和调动他们的积极性。

7

“集体合同对企业和企业全体职工具有约束力”这体现了 ()

8

工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况应当每() 公布一次。

9

() 是指集体合同双方当事人在合同的履行过程中发扬协作精神，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

10

企业劳动规章制度的实施是企业管理者行政权力的运用，它和其他权力一样要接受 ()。

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