劳动关系协调最终复

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提出劳动争议调解的原则与方式有哪些？ (2.5 分)

发布于 2023-04-14 04:37:37

【简答题】

关注者

0

被浏览

128

77565001 2023-04-14

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

likuniven

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1136

被采纳

1136

关注TA

发私信

相关问题

1

请简述劳动合同的作用？

2

订立劳动合同的程序是什么？

3

论述题要求思路清晰，言简意赅，字数控制在 300 字左右请结合工作实际论述宣讲集体协商和集体合同制度的意义？

4

综合案例分析题案例一：阿凡提公司是一家经营办公设备的跨国公司。今年年初，该公司决定在售后服务部门实施交叉销售的经营战略，在提供售后服务同时，销售其它办公设备，并对售后服务人员进行销售技巧培训，但是许多售后服务人员还是不适应既是服务人员、又是销售人员的角色。后来，经过多次培训、教育、督促，甚至下达硬性指标，上半年销售业绩仍然没有明显改善，甚至有部分人产生了抵触情绪，还有员工提出不应该在没有完成销售业绩时扣除基本工资做为惩罚，为此有人建议提出劳动争议，并将公司告上法庭。请回答下列问题： 1.人员配置要遵循哪些原理？

5

从人力资源管理的角度来看，公司应该怎样做才能改善当前局面、实现交叉销售的经营战略？

6

我国《劳动争议调解仲裁法》规定的常见的劳动争议调解组织有哪几类？并以企业劳动争议调解委员会为例说明其受理调解的程序。

7

调解委员会审查，主要应从哪几个方面着手？

8

案例二：2014 年 1 月 2 日，古丽娜到 A 礼公司应聘，并于当日与 A 礼公司签订了劳动合同，该合同于 2016 年 1 月 1 日期满。签订劳动合同当日，古丽娜被 A 礼公司派到 B 商场工作，与 B 商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2015 年 7 月 6 日之前，古丽娜一直在 B 商场工作，由 B 商场对其管理并支付工资。2015 年 7 月 6 日，B 商场以古丽娜违反商场的劳动纪律 (即一个月内迟到两次) 为由，与古丽娜解除了借聘关系。同时，B 商场口头告知古丽娜，A 礼公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，古丽娜确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反 A 礼公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。根据案例请回答以下问题： ·1.请分析说明A 礼公司和 B 商场的做法是否合法，请给出分析。

9

古丽娜应如何维护自己的合法权益？

10

A 礼公司在劳动者违反劳动纪律规章制度时的处理原则是什么？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服