人力资源

()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

发布于 2021-04-17 20:07:31

【单选题】
A 工资集体协商
B 工资集体协商制度
C 工资协议
D 工资指导线

关注者

0

被浏览

101

美滋滋 2023-04-17

整天做梦的纠结症患者

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

ko1010000

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

846

被采纳

846

关注TA

发私信

相关问题

1

下列属于劳务关系客体的是()。

2

关于遵纪守法说法错误的有（）。

3

劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。劳务派遣单位与接受单位建立的是()。

4

工资集体协商的内容不包括()。

5

光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是干部应该锤炼的品质修养。要坚守精神追求，见贤思齐，见不贤而内自省，处理好（）关系。

6

在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。

7

和谐文化是构建社会主义和谐社会的（）。

8

以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。

9

在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是()。

10

核心价值观和核心价值体系都坚持重在建设，就是要（）。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服