人力资源

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。

发布于 2021-04-17 20:06:18

【单选题】
A 违约
B 连带
C 刑事
D 行政

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安娜尔 2023-04-17

如果你相信自己，你可以做任何事。

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lmo0880

这家伙很懒，什么也没写！

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1

从业人员素质主要包含（）几个方面。

2

劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

3

任何组织或者个人对违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为都有权()，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

4

从业人员要做到遵纪守法，需要（）。

5

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

6

从业人员与企业的关系是（）。

7

劳动者在该用人单位连续工作满()的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

8

姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同，但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金()。

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从业人员在工作中必须遵守的行为准则有（）。

10

在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()。

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