人力资源

为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的()。

发布于 2021-04-17 20:07:08

【单选题】
A 精确度
B 过程关注度
C 认同度
D 认知理解度

关注者

0

被浏览

54

海绵宝宝 2023-04-17

干货分享师/不搞公众号/心安理得

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

苏苏

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1120

被采纳

1073

关注TA

发私信

相关问题

1

《专业技术人员继续教育规定》：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于()学时。

2

公私分明是做人的美德。在市场经济条件下，正确的做法是( )。

3

绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。

4

结果主导型的绩效考评的优点是()。

5

公职人员职业道德价值取向的培育目的的具体表现是( )。

6

一般而言，()不是绩效考评指标的来源。

7

公职人员最基本的从政道德有( )。

8

()是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法。

9

对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()。

10

在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用()方法提取关键绩效指标。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服