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现代培训按其性质分为五个层次,依次为()。
发布于 2021-04-17 20:06:59
【单选题】
A 知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
B 知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
C 知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
D 技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
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马小宇
2023-04-17
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训符合()竞争战略对培训的要求。
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()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
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在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期,培训重点应围绕()。
4
符合团结互助精神的表述是( )。
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教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用,一个被普遍运用的策略是()。
6
符合营业员职业道德要求的做法有( )。
7
岗位指南是对最常用最关键的任务的描述,它的优点不包括()。
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9
基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括:①明确培训开发的目的;②确定并执行培训计划;③分析差距确定优先顺序;④确认培训对象的差距。正确的排序是()。
10
个人品德涵盖( )等各个方面。
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