Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是重要程度。
发布于 2021-04-17 20:18:14
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
80
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
99429899
2023-04-17
人各有志,自己的路自己走。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
010203
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1185
回答
1101
被采纳
1101
关注TA
发私信
相关问题
1
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是管理专家。
2
评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量。
3
地高辛治疗心房纤项的机制是通过( )
4
人力资源规划的主要目标是使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合。
5
地高辛中毒的先兆通常为( )
6
人力资源规划的起点是人员需要预测。
7
硝酸酯类舒张血管的的机制是( ,
8
人力资源信息系统的基本职能不包括为绩效考评提供分析工具。
9
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为时间序列法。
10
德尔菲法是一种集体讨论的预测方法。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部