根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》，要合理拉开各类人员考核分配差距，建立与考核方式相匹配的绩效工资分配机制，实现员工绩效工资与所在组织、个人考核结果直接挂钩，占比不低于（）。