IBM公司会认真调查每个应聘者得工作经历,如果发展有频繁“跳槽”得人来应聘,她们就格外关注。通过各种途径了解其频繁“跳槽”得原因,并根据其言谈举止推测其就是否还会见异思迁。该材料说明,当前企业在选择员工时非常重视员工得()。