学历考试

根据弗鲁姆提出的期望理论,我们得到最重要的启示是()。

发布于 2021-07-14 23:38:34

【单选题】
A 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C 存在着负效价,应引起领导者注意
D 应把目标效价和期望概率进行优化组合

关注者

0

被浏览

88

马小宇 2021-07-14

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

知与谁同

记住：你是你生命的船长；走自己的路，何必在乎其它。

提问

回答

1242

被采纳

1194

关注TA

发私信

相关问题

1

一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构,该公司的组织结构在划分部门时应考虑的因素是()。

2

领导通过交谈、会议等方式同部属交流思想、商讨决策,注意按职授权,培养部属主人翁思想,这种领导属于()。

3

跨国界的企业经营活动方式主要包括()。

4

目标管理对目标的要求中不包括()。

5

布莱克和穆顿认为,领导者应客观地分析企业内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为()。

6

泰罗科学管理理论的主要内容不包括()。

7

波士顿业务组合矩阵是企业进行业务组合战略分析的有力工具。如果某个战略业务单位处于矩阵的左上角,即其市场增长迅速而有吸引力,但该业务在市场上地位不高,部分业务需要企业投入大量资源来提高其市场地位。这种业务类型在波士顿分析矩阵中被形象地称为

8

需要层次论认为,人的最底层需要是()。

9

领导权力的来源主要有()。

10

道德发展经历的层次主要包括()。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服