在进行基本薪酬确定的过程中，根据对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法，称为（）

发布于 2022-09-15 12:14:38

A、套级法
B、定级法
C、因素比较法
D、点数法

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萌萌萌? 2022-09-15

这家伙很懒，什么也没写！

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隔壁老樊

一份耕耘，一份收获，付出就有回报永不遭遇过失败，因我所碰到的都是暂时的挫折。

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