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公司绩效考核结果共分为()个等级
发布于 2022-12-31 15:03:27
【单选题】
A 3
B 4
C 5
D 6
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xiaozhu
2022-12-31
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
若某员工出现虚假货物交接,或涂改、伪造、隐瞒交接记录者,应当()财务人员为他人虚开税票者,应当()
2
员工维护公司利益、避免重大损失者,应当(),并给予()现金奖励。
3
员工有显著的善行佳话,足以使公司引以为荣者,应当(),并给予()现金奖励。
4
员工工作中,对操作流程或管理制度建议改进,被采纳施行,卓有成效者,应当(),并给予()现金奖励。
5
公司绩效考核指标的形成,是基于()
6
()是公司绩效管理的最高决策机构,监督绩效管理的客观、公正、有效实施。
7
()负责本中心所有主管和员工绩效结果的集体评议,且须全员参加。
8
若该员工考核等级为A,其考核系数为()
9
原则上,考核结果采取强制分布,划分为:A、B、C三个级别,强制比例按A级人数占比为(),B级人数占比为(),C级人数占比为()。(特殊情况除外)
10
被考核人应主动了解个人考核结果,如果对考核结果有异议,可在收到考核结果后()个工作日内,逐级向上级领导及分管领导申诉。
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