针对未按照公司的规定提前一个月提出离职申请，而导致社保未及时停保的，其多缴的社会保险费用()。

发布于 2022-12-31 15:04:19

【单选题】
A 仅单位部分由个人承担
B 仅承担个人部分
C 单位和个人部分全部由个人承担
D 可退

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步云☁️ 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

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这家伙很懒，什么也没写！

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在培养期内，如后备人才月度考核结果低于总考核分80%的次数超过()，将取消其后备人才的资格。

2

人力资源中心定期与后备人才进行沟通，监督各中心的培养情况，如发现指导人未按照提交的培养计划进行培养，或者培养流于形式，有事实依据的，将从当季度绩效考核中扣指导人()分。

3

员工入职()即可报销入职体检费用，费用报销由招聘配置培训部统一办理。

4

员工入职后，社保专员发放《五险一金缴纳申请表》，员工及时填写完交给绩效薪酬部社保专员，于每月()申请且相关资料提交完整的，从次月开始缴纳。

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在办理社会保险转移手续时，原来参保的人员需将（）交给绩效薪酬部，统一办理转移手续。

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工伤事故发生后，须在()联系社保专员，由社保专员向工伤保险机构进行工伤报案。

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（）的员工缴纳五险一金，公司缴纳后不得重复缴纳。

8

（）是公司社会保险及住房公积金管理工作的归口部门。

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上班时间未佩带徽标、工牌，穿着工服者，当事人处罚（）元，处罚部门负责人（）元。（）

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上班时间吃东西（中午12：00～14：00除外），处罚当事人（）元，部门负责人（）元。（）

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