公司各中心总监对于储备干部的沟通，每月不少于（）次

发布于 2022-12-31 15:04:09

【单选题】
A 1
B 2
C 3
D 4

关注者

0

被浏览

32

sdntb 2022-12-31

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

010203

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1101

被采纳

1101

关注TA

发私信

相关问题

1

根据公司制度规定，公司储备干部的见习期为()个月

2

根据公司制度规定，公司储备干部定岗期最长不能超过()

3

入职满()后，通过储备干部述职与综合考评，确定相关人员的干部类型。

4

内部选拔后备人才，由()进行后备人才候选人的推荐，填写《陕药集团派昂医药后备人才推荐表》。

5

用人中心、部门需在储备干部入职（）制定详细的培养计划及轮岗计划，指定明确的指导人。

6

后备人才培养过程中，岗位晋升主要通过（）

7

在培养期内，如后备人才月度考核结果低于总考核分80%的次数超过()，将取消其后备人才的资格。

8

人力资源中心定期与后备人才进行沟通，监督各中心的培养情况，如发现指导人未按照提交的培养计划进行培养，或者培养流于形式，有事实依据的，将从当季度绩效考核中扣指导人()分。

9

员工入职()即可报销入职体检费用，费用报销由招聘配置培训部统一办理。

10

员工入职后，社保专员发放《五险一金缴纳申请表》，员工及时填写完交给绩效薪酬部社保专员，于每月()申请且相关资料提交完整的，从次月开始缴纳。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服