绩效指标根据工作性质和内容的差异，可分为哪些类型()。

发布于 2021-10-05 23:22:19

【多选题】
A 量化目标型
B 关键任务型
C 工作规范型
D 数字度量型
E 结果评价型

关注者

0

被浏览

85

zwk906156808 2021-10-05

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

RENO

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1258

被采纳

1187

关注TA

发私信

相关问题

1

委员会委员在任期内出缺，应召开（）补选。

2

突发事件信息发布应当及时、准确、客观，下列说法正确的是：()

3

以下属于绩效管理工作领导小组职责是()

4

领导小组下设办公室（以下简称绩效办），组织实施绩效管理日常工作，其主要职责是()

5

绩效沟通是绩效管理的核心，绩效沟通主要体现在哪四个方面()。

6

从管理学的角度看，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括()。

7

各级税务机关依据绩效计划，主要围绕完备规范的税法体系、成熟定型的税制体系、()等体系编制绩效指标，并可结合实际设置加分项目和减分项目。

8

绩效管理的总体要求是：围绕实现税收现代化战略目标，把握()主线。

9

指标编制一般应包括()等环节。

10

各级税务机关及其内设部门作为绩效管理被考评单位时，应履行()及完成领导小组交办的其他工作。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服