平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）

发布于 2021-09-25 14:42:30

A.传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施
B.传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C.平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D.平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行

关注者

0

被浏览

105

89887603 2021-09-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Yohann

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1013

被采纳

948

关注TA

发私信

相关问题

1

在全面预算体系中，增量预算属于经营预算的范畴。

2

所谓预算就是用货币来计量，将决策的目标具体地、系统地反映出来。

3

滚动预算是因为每年连续作预算。

4

预计资产负债表和预计利润表构成了整个财务预算

5

业绩考评的对象是（）

6

符合“机构投资者”这一定义的选项是（）

7

支配小腿三头肌的神经是（）

8

当企业的剩余生产能力无法转移时，应不继续生产亏损产品的条件之一是（）。

9

单一品种情况下，盈亏临界点的销售量随贡献毛利率的上升而上升。

10

80.某患者因受侧方暴力向右侧倾倒致右臂肱骨内上髁骨折，X线片显示骨折断面明显错位。检查发现患侧第2～4指屈指力减弱，第2、4、5指不能夹持纸片及末节指不能屈曲。该患者可能损伤的神经与出现症状的原因是（）

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服