劳务全

(1.0分)下列情形中，（　）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径

发布于 2023-01-16 21:52:03

【单选题】
A 封存劳动成果
B 由建设单位或总承包单位先行支付
C 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D 通过法律途径解决

关注者

0

被浏览

72

2321243066 2023-01-16

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

护士衫下

es? No. Yes? No. 枕？NO!!

提问

回答

758

被采纳

759

关注TA

发私信

相关问题

1

(1.0分)以下不属于劳动合同必备条款的是（）

2

(1.0分)对劳务队伍的政策管理要求中，人员进场安全教育覆盖率应达到（），考核合格率应达到（）

3

(1.0分)分包商的考察由（）牵头组织完成

4

(1.0分)（　）不是劳务纠纷处置的主要方式

5

(1.0分)诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过（　）年的，人民法院不予保护，有特殊情况的人民法院可以延长诉讼时效期间

6

(1.0分)通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（　）不属于此三种情况

7

(1.0分)分包商考察需由项目部在拟招（议）标工程开标前（）天提出考察申请

8

(1.0分)根据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任

9

(1.0分)下列（　）不属于劳务纠纷的原因

10

(1.0分)需要公司组织的考察，由项目部向（）提出书面考察申请，公司主管理生产副总同意或批示后组织考察

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服