筛选简历时，应更多地关注（）

发布于 2022-10-01 07:39:36

A.学习成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容

关注者

0

被浏览

141

yingying520 2022-10-01

越努力越幸运！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

默毅品牌设计

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1129

被采纳

1069

关注TA

发私信

相关问题

1

在管理失误的不可避免性中，对管理者而言，重要的问题不是能否及时发现已出现的偏差或预见到潜在的偏差，而是在于工作有无偏差。

2

对例外情况的重视程度只需依据偏差的大小而定，不需要考虑客观实际情况。

3

控制过程的最后一步就是纠正偏差。纠偏措施有两种，一是立即执行的临时性应急措施，另一种是永久性的根治措施。

4

在非预算控制方法中，比率分析就是单个地去考虑反映经营成果的某个数据，就可以说明一切问题。

5

企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）

6

（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。

7

（）是在设计的一个接近真实情况的场景中或情境下，指定受训者扮演特定的角色，借助角色的演练来让受训者体验该角色，从而提高解决该类问题能力的一种培训方法。

8

在面试过程中，若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经理离职的经过”，这属于面试种类中的（）

9

绩效计划的最终目的是（）

10

（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服