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哪些特点符合无领导小组讨论?
发布于 2021-09-21 06:25:35
A.应聘者5-10人一组,在规定时间内围绕某一话题进行讨论
B.讨论过程中不指定领导、不规定位置,让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。
C.考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力
D.应聘者必须围坐成圆圈,保证每个人都能看到所有组员
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2021-09-21
这家伙很懒,什么也没写!
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至尊黄铜
这家伙很懒,什么也没写!
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1
简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。
2
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
3
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
4
哪些属于无领导小组讨论中的禁忌?
5
破冰者的风险有哪些?
6
行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
7
毕业生求职没有工作经验是很正常的,我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
8
面试时应该正视自己的优缺点,不要故作聪明,把优点说成缺点。
9
为了给HR留下很好的印象,我们可以临时锻炼自己某一方面的能力,尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
10
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。
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