Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
小林、在ICU轮训三个月后,对ICU的工作非常感兴趣,特申请调往ICU,请问小林属于哪类岗位调整()
发布于 2021-09-23 00:18:34
A.职务晋升
B.职称晋升
C.换岗
D.降职、免职或降级
查看更多
关注者
0
被浏览
118
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
安娜尔
2021-09-23
如果你相信自己,你可以做任何事。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
宇轩
想在你的脸上扮演一只啄木鸟?
提问
1185
回答
1133
被采纳
1072
关注TA
发私信
相关问题
1
护理岗位分析的内容的基础工作是指()
2
下列属于护理岗位分析过程中准备阶段工作内容的是()
3
下列属于定性评估方法的是()
4
以下对个案管理的描述错误的是()
5
某医院,制定的绩效方案中,明确规定,一线义务人员每个月增加500元绩效工资、夜班费由原来的50元/次上调至200元/次,请问,该医院在实施绩效考核时遵循了一下哪项原则()
6
小林,是普通外科一区的总带教,因表现突出,在竞争普外一区护士长时脱颖而出,小林属于哪一种岗位调整类别()
7
某医院,在岗位设置时,根据核算可设置护理岗位150-160个,但人事部门在岗位公布时设定的护士岗位是150个,请问,人力资源部遵循了下列哪项原则()
8
某医院在制定护士绩效考核方案时,主任说了一句话,“我要什么就考核员工什么。”请问,该主任遵循的是绩效管理哪项原则()
9
为了奖励科室护士在5.12竞技中的突出表现,邱护士长决定在当月绩效考核时将大家的分值加上,请问邱护士长遵循了绩效考核的哪一点()
10
为了使制定的护士绩效考核方案发挥真正的效力,绩效考核的多方面都渗透到日常工作的各个环节中,这是遵循了绩效管理的哪项原则()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部