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薪资管理系统的日常处理包括()
发布于 2021-09-19 03:39:27
A.工资类别管理、工资数据管理
B.工资分钱清单
C.个人所得税的计算与申报
D.银行代发
E.工资数据查询统计等内容。
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hesheng
2021-09-19
生活充满了选择,而生活的态度就是一切。
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
薪资管理系统中的“人员档案”可以提供比“基础设置”中的“人员档案”更为丰富的信息。()
2
“应发合计”“扣款合计”“实发合计”这三个工资项目的公式,也需要在公式设置中单独设置。()
3
在进行公式设置时,为了保证录入项目的准确性,最好采取手工录入工资项目而不是选择录入。()
4
如果“应发合计”公式错误,我们可以通过直接在公式设置中修改公式来得到正确的结果。()
5
一个公式设置中,只能用一个“IFF”条件取值函数,不允许套嵌使用多个IFF函数。()
6
工资分钱清单共有哪几项功能()
7
执行“工资分钱清单功能”功能必须在个人数据输入调整完之后,如果个人数据在计算后又做了修改,须重新执行本功能,以保证数据正确。()
8
银行代发主要是便于企业以现金的方式支付职工工资。()
9
固定资产管理系统的功能主要包括()
10
固定资产管理系统中资产的增加和减少、原值和累计折旧的调整、折旧的计提等,都要将有关数据以记账凭证的形式传输到总账管理系统中。()
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