Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人资竞赛单选题2
强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征,同时,把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是()。
发布于 2021-02-08 21:19:46
【单选题】
A A人际关系理论
B B工效学原理
C C社会技术理论
D D工作特征模型理论
查看更多
关注者
0
被浏览
103
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
LM1998
2023-02-08
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
dodomickey07
这家伙很懒,什么也没写!
提问
771
回答
1112
被采纳
1113
关注TA
发私信
相关问题
1
在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()。
2
根据组织任务确定必须看管的设备数量,再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为()。
3
在工作描述的基本内容中,用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为()。
4
由评价人员按照自己的判断,根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较,从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的()。
5
知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重。这在“职务形态构成”的类型中属于()。
6
同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合,称为()。
7
()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
8
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成(),与管理幅度成反比。
9
人的特质可以分为能力特质和态度特质两大类,下列哪一项属于态度特质?()
10
通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是()。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部