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人资决赛单选题1
下列选项可被定义为“能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征”的是( )。
发布于 2021-02-08 20:39:16
【单选题】
A A.胜任力模型
B B.通用人才素质APM模型
C C.领导力APM模型
D D.价值观测评
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2321243066
2023-02-08
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
工务等部门巡查、看守人员发现江河水位陡涨线桥情况不明、危及行车安全的险情时,应按照“( )、后处理”的原则。
2
在人才测评方法中,一般在组织进行重大变革,如并购重组、战略转型等时使用的,可被称为人才盘点的是( )。
3
严格执行24小时降雨量大于( )的出巡规定。
4
当社会对某一方面的人才需求量较大,而该类人才发展现状与水平相对不足的时候。这体现了在设定人才标准的时候应该具有相对的( )。
5
严格执行1小时降雨量大于( )的出巡规定。
6
防洪地点等级管理:灾害风险较大,风险分布于整个汛期,一旦发生将可能影响行车安全的地点,评判为( )防洪地点。
7
在面试中,对面试构成要素中有的内容做统一的要求,有的内容则不做统一的规定。这是指哪种面试方法?( )
8
防洪地点等级管理:水害风险较大,风险发生在雨中和雨后一段时间,一旦发生将影响行车安全的地点,评判为( )防洪地点。
9
行为面试的核心就是行为事件,一个完整的行为事件必须满足STAR模式,其中的"A"指的是下列哪项?( )
10
防洪地点等级管理:降雨可能诱发路基防护设施状态变化,或可能发生一般水害的地点,评判为( )防洪地点。
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