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人资决赛单选题1
企业在确定薪酬水平时,应该具备一定的市场竞争力,才能确保吸引和留住优秀员工。这体现了薪酬设计的什么原则?( )
发布于 2021-02-08 20:39:28
【单选题】
A A.个体公平原则
B B.内部公平原则
C C.外部公平原则
D D.总体可控原则
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fp2090
2023-02-08
这家伙很懒,什么也没写!
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likuniven
这家伙很懒,什么也没写!
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无论作业中或作业后,发现线路轨向不良,用10m弦测量两股钢轨的轨向偏差,当两股钢轨的轨向偏差平均值达到( ),必须立即设置停车信号防护,及时通知车站,并采取钢轨降温、切割等紧急措施,消除故障后放行列车。
2
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3
混凝土枕(含混凝土宽枕)地段无缝线路,当轨温在实际锁定轨温减( )以下时,伸缩区和缓冲区禁止进行维修作业。
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SMART原则是确定绩效指标的重要指导原则。以下哪个选项不属于SMART原则的内容?( )
5
木枕地段无缝线路,当轨温在实际锁定轨温减( )以下时,禁止在伸缩区和缓冲区进行维修作业。
6
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绩效考核周期的确定需要考虑不同工作的性质。以下哪种类型的职位更适用于较短的绩效考核周期?( )
8
温度应力式无缝线路,一般由固定区、伸缩区、缓冲区三部分构成。固定区长度不得短于( )。
9
国家实行一系列制度来帮助就业困难人员解决就业难的问题。以下哪项制度是从根本上解决就业困难人员就业难的问题?( )
10
薪酬水平要与企业支付能力、市场薪资水平的变化相协调。这体现了以下哪项薪酬管理的重要内容?( )
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