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年度培训计划及预算一经批准,原则上不得调整。因工作需要确需增加培训计划及调整预算的,需报人力资源部审批。
发布于 2021-05-26 22:26:10
【判断题】
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2021-05-26
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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1
直属各单位人力资源部在培训实施环节的主要职责是:
2
省公司新员工集中培训按变电、配电、输电、营销、()、()、()、()8个专业(非电类参照营销、配电等专业)。
3
培训经费结算主要票据和凭证包括:
4
培训办班的其他费用是指现场教学费、设备租赁费、文体活动费、医药费等与培训有关的开支。
5
超过30天的培训,超过天数按照综合定额标准的80%控制.
6
培训专项方案制定要结合当前重点工作、企业目标、人员素质现状、培训成效等方面进行制定。
7
物资类由物资部作为采购承办部门,工程、服务类由项目管理部门作为采购承办部门
8
公开询价流程一般包括:采购方案审批、抽取评标专家、采购结果审批、中标通知、签订合同等。
9
培训通知一般包括培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等信息。
10
培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的,视作旷工。
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