Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
薪酬管理刷题
因工作需要调出本企业的员工,企业应在员工调出当月开出( ) 并及时转入接收单位,并明确调出员工在企业的止薪时间。
发布于 2021-02-27 20:38:58
【填空题】
查看更多
关注者
0
被浏览
100
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
ying
2023-02-27
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
许多的小兵器
这家伙很懒,什么也没写!
提问
1228
回答
295
被采纳
139
关注TA
发私信
相关问题
1
病假时间应在当年内( );对跨年连续病休的应( )病休时间。
2
数字化审计平台中,“送(停)电时间不真实审计”模型主要针对(? ? )电压等级的用户进行的系统外流转审计。[1分]
3
省公司实行以岗位薪点工资为主体的结构工资制度,由( )、( )、( )、( )四个单元组成。
4
|单选题P1级别客户金融资产层级为年日均AUM____。
5
企业必须建立员工工资台账,主要内容应包括( )、( ) 、支付时间等,并按照国家会计档案管理的规定保存十五年以上备查。
6
数字化审计平台中,“周期核抄准确性审计”模型是通过查询营销系统周期核抄示数是否在用采系统核抄当日(? ? )冻结示数的区间内,将不在区间内的作为疑点输出,辅助审计人员判断周期核抄数据准确性。[1分]
7
绩效考核评价周期一般与工作计划目标周期相一致,采取过程考核( )和( )相结合的方式,并适时调整优化。
8
每年( )月( )日起,企业按照工资分配方案统一调整工龄工资。员工病、事假一年内累计在六个月及以上的的,次年不可调整增加工龄工资。
9
|单选题凭证式国债的购买起点是:()
10
员工运行津贴的执行标准是根据( )和( ) ,分段累计计算,当运行工龄大于20年时,月津贴标准执行20年运行工龄的津贴标准。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部