绩效管理

员工绩效优劣或组织绩效优劣并非仅取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这体现了绩效的 ( )

发布于 2021-03-02 21:56:59

【单选题】
A 动态性
B 多维性
C 多因性
D 不稳定性

关注者

0

被浏览

69

人间小菊花 2023-03-02

70，无他，哪怕最难吃的shi，吃久了都会有感情

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

蓝色多瑙河

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1144

被采纳

1144

关注TA

发私信

相关问题

1

保密法制的核心价值是（）。

2

可用气相色谱法测定的中药制剂中成分的是

3

涉密人员离岗离职前，应当将所保管和使用的涉密载体全部清退，并（）。

4

地黄中含有的主要成分是

5

日常生活中，下列行为不属于侵犯我国公民隐私权的是（）。

6

涉密计算机可以使用下列哪种设备或产品。（）

7

在国有企业和事业单位中比较常见的绩效管理模式是

8

下列关于参加涉密会议、活动人员保密管理要求说法错误的是（）。

9

绩效管理的各个组成要素彼此相关联且相互区别,既无多余也无不足,共同构成了绩效管理系统的整体,这体现了绩效管理系统的( )

10

下列不属于保密宣传教育内容的是（）。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服