绩效管理

将绩放考核划分为特征导向型考核、结果导向型考核和行为导向型考核的划分标准是 ( )

发布于 2021-03-02 21:57:21

【单选题】
A 考核方法
B 考核内容
C 考核形式
D 考核性质

关注者

0

被浏览

48

萧萧 2023-03-02

人的能量=思想+行动速度的平方。

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

24k

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

450

被采纳

450

关注TA

发私信

相关问题

1

企业进行绩效评估时,按照“两头大,中间小”的正态分布规律,预先划分出几个等级并确定各个等级所占的比例,然后对照被考评者实际绩效表现,将其划入某个等级的方法是 ( )

2

实施平衡计分卡要求企业要有明确的( )

3

习近平指出，劳动模范是民族的精英、人民的楷模。大国工匠是职工队伍中的高技能人才。工会要协同各个方面为（）、（）发挥作用搭建平台、提供舞台，培养造就更多劳动模范、大国工匠。

4

定义工作产出首先要考虑最终的工作结果,对于最终结果难以确定的工作,则应采用此过程中的关键行为,这体现了确定工作产出的( )

5

习近平强调，引导职工群众（），巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。

6

习近平强调，要坚持以社会主义核心价值观引领职工，深化（）主题教育，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。

7

在对公司方面,主管人员应承担的主要职责包括( )

8

习近平强调，要把（）作为工会联系职工、服务职工的重要平台，增强传播力、引导力、影响力。

9

绩效计划的制定流程通常包括( )

10

习近平指出，工会要坚持（）的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，把群众观念牢牢根植于心中，哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要出来说话。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服