思修

评价一个人人生价值的大小，主要看他（）

发布于 2021-03-02 22:07:25

【单选题】
A 对社会的责任和贡献
B 从社会上获得的尊重和满足
C 是否选择了正确的人生价值目标
D 从事创造性实践活动的思想动机

关注者

0

被浏览

110

867220 2023-03-02

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

大鱼小鱼

别把生活当作游戏，谁游戏人生，生活就惩罚谁，这不是劝诫，而是--规则！

提问

回答

999

被采纳

947

关注TA

发私信

相关问题

1

全国劳动模范徐虎说过：“你不奉献，我不奉献，谁来奉献?你也索取，我也索取，向谁索取?”这句话的意思是，社会需要每个人的奉献，只有有奉献才能有索取。这种观点认为，人生价值的本质在于（）

2

防止绩效评价双方在理解上产生差异,对指标的内在性质和范围等方面的内容进行界定、说明,这个过程是指( )

3

关于“人的本质”的正确观点是（）

4

决策者根据历史数据和直观判断来确定权重的绩效评价指标权重设计方法是指( )

5

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式来表示绩效评价尺度指的是( )

6

员工通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作进展、所需支持、计划变更以及反映问题的比较常见的一种正式沟通方式是( )

7

在我国现阶段，个人选择和确立的人生目的，应当（）

8

管理者通过其他员工的汇报、反映来了解某些员工的工作绩效情况,这种绩效信息筹集方法被称为( )

9

人们通过生活实践所形成的对人生问题的一种相对稳定的心理倾向和精神状态，称为（）

10

绩效考核中,考核微笑与态度、待人接物的方法等员工工作方式和工作行为的属于( )

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服