人力资源师理论4级

劳动争议主体是指在社会关系中享有权利的当事人。

发布于 2021-02-26 01:24:37

【单选题】
A 正确
B 错误

关注者

0

被浏览

98

hytzyj 2023-02-26

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

153****1698

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

855

被采纳

855

关注TA

发私信

相关问题

1

全面推进惩治和预防腐败体系建设是全党的（）和全社会的共同责任。

2

劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。

3

当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，形式主义、官僚主义、享乐主义和（）严重损害党的形象。

4

（）是指企业在战略目标的指导下，对未来的经营活动和相应财务结果进行充分全面的预测和筹划，并通过对执行过程的监控，将实际完成情况与预算目标不断对照和分析，从而及时指导经营活动的改善和调整，以帮助管理者更加有效地管理企业和最大程度地实现战略目标。

5

（）是反腐倡廉建设的责任主体，担负着全面领导惩防体系建设的政治责任。

6

坚决惩治腐败是我们党（）的重要体现。

7

《关于实行党风廉政建设责任制的规定》中明确，要把党风廉政建设作为（）和政权建设的重要内容。

8

全面预算管理的（）职能贯穿于企业生产经营的全过程。

9

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部利用职权，象征性地支付钱款占有公共财物，这是一种（）行为。

10

劳动争议调解委员会由用人单位代表和工会代表组成。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服