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劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。( )
发布于 2021-02-25 07:13:48
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Tan2012
2023-02-25
这家伙很懒,什么也没写!
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这家伙很懒,什么也没写!
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中止审理的情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。( )
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仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,可以只制作一份裁决书。( )
3
劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。( )
4
仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。( )
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6
劳动人事争议当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。( )
7
发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。( )
8
劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议,异议成立的,将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人;异议不成立的,应当书面决定驳回。当事人逾期提出的,仲裁程序应当暂停,由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。( )
9
被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前,应当暂停参与该案处理,但因案件需要采取紧急措施的除外。( )
10
劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。( )
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