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劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。（）

发布于 2021-02-25 07:13:55

【判断题】

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1234567 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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Tan2012

这家伙很懒，什么也没写！

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劳动人事争议仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。当事人逾期提出的，仲裁程序应当暂停，由劳动人事争议仲裁委员会决定是否受理。（）

2

被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前，应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。（）

3

劳动人事争议仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。（）

4

劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（）

5

人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（）

6

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。（）

7

单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。（）

8

文艺、体育单位经未成年的学校或所在地居民委员会同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员。（）

9

根据《就业促进法》第六十二条规定，违反该法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）

10

对劳动保障监察投诉而言，投诉人无法提供证据时，可不予受理。（）

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