张某大学毕业后进入 A 公司，连续工作 4 个月后辞职进入 B 公司工作；其在 B 公司连续工作满 10 个月时申请带薪年休假，B 公司不予批准，理由为：张某在 B 公司连续工作还不满 12 个月以上，不符合可以享受带薪年休假的条件。B 公司的理由是成立的。（）

发布于 2021-02-25 07:14:01

【判断题】

关注者

0

被浏览

98

喃哥 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

huzi0086

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

696

被采纳

696

关注TA

发私信

相关问题

1

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中可以听取工会组织的意见和建议。（）

2

单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。（）

3

文艺、体育单位经未成年的学校或所在地居民委员会同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员。（）

4

根据《就业促进法》第六十二条规定，违反该法实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（）

5

对劳动保障监察投诉而言，投诉人无法提供证据时，可不予受理。（）

6

女职工依法休产假期间没有提供劳动，也不能视同提供了正常劳动。（）

7

人力资源社会保障行政部门不能对职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构实施劳动保障监察。（）

8

人力资源社会保障行政部门不得拒绝听取拟被行政处罚当事人的陈述、申辩，不得因其申辩而加重处罚。（）

9

只要劳动保障违法行为在 2 年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门就不再查处，不用考虑是否具有连续、继续等状态。（）

10

产品质量内部和外部影响因素有哪些？

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服