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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

发布于 2021-02-25 07:11:46

【单选题】
A 半年
B 一年
C 一年半
D 二年

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Tan2012 2023-02-25

这家伙很懒，什么也没写！

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马小宇

这家伙很懒，什么也没写！

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1

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至（）名代表参加仲裁活动。

2

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁委员会应当设（）名册，并予以公告。

3

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作（）予以补正并送达当事人。

4

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由（）、工会代表和企业方面代表组成。

5

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

6

仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其（）。

7

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。

8

当事人提出管辖异议的，应当在（）书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。

9

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定。

10

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于（）的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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