Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
sj人力
面试是企业最常用的一种员工甄选方法,根据面试的结构化程度,可以分为()。
发布于 2021-03-04 10:21:50
【单选题】
A 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B 陪审团面试、集体面试
C 一次性面试、系列面试
D 压力面试、非压力面试
查看更多
关注者
0
被浏览
60
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
VV8
2023-03-04
把气愤的心境转化为柔和,把柔和的心境转化为爱,如此,这个世间将更加完美。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
130****6663
这家伙很懒,什么也没写!
提问
545
回答
1125
被采纳
1126
关注TA
发私信
相关问题
1
154万用表实质是一个带有整流器的( )仪表。
2
下列关于外部招募方法中广告招募描述正确的是()。
3
155万用表由表头、( )及转换开关三个主要部分组成。
4
在人员招聘过程中,员工甄选的工具包括面试、评价中心、()、工作样本、知识测试等。
5
156为避免高压变配电站遭受直击雷,引发大面积停电事故,一般可用( )来防雷。
6
157为了检查可以短时停电,在触及电容器前必须( )。
7
面试是企业最常用的一种员工甄选方法,根据面试的氛围,可以分为()。
8
158稳压二极管的正常工作状态是( )。
9
下列选项中,()不是员工甄选工具中评价中心的技术。
10
159我们平时称的瓷瓶,在电工专业中称为( )。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部