Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
人力资源部门绩效
用人单位不得安排怀孕女职工在温度在33℃以上的工作场所作业。
发布于 2021-02-26 18:41:59
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
52
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
哆啦A梦
2023-02-26
这家伙很懒,什么也没写!
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
Jamesjin
这家伙很懒,什么也没写!
提问
735
回答
761
被采纳
761
关注TA
发私信
相关问题
1
按照“人力资源部门+直线经理”管理模式要求,原则上各单位人力资源部门应划小工资分配单元责任主体,最小责任主体可细化至部门。
2
对全车性能试验的车辆应在车体两侧涂打()的白色标记。
3
根据广西人口与计划生育条例,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假的,职工所在单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
4
爆炸危险品专用车的车体中部四周涂打宽为300mm的()色带,并在色带中部涂打“危险”字样。
5
根据广西人口与计划生育条例,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,夫妻双方在子女零至三周岁期间享受育儿假的,职工所在单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
6
Ca的车体结构形式为()。
7
根据公司工资支付管理办法,直线经理在分配其他绩效工资时,可以对自己分配。
8
根据公司工资支付管理办法,各责任主体内其他绩效分配规则可以与月度绩效考核重复。
9
根据公司工资支付管理办法,其他绩效工资可以由直线经理制表发放。
10
段修周期为1.5年及以上的货车段修到期,厂修在().内到期者做厂修。
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部