根据现行的《广西电网有限责任公司工资支付管理办法》，其他绩效工资是由直线经理自主分配，分配应符合“公平、公正、公开”的原则，各单位应确定各责任主体内其他绩效分配规则，并履行一定决策程序经所在责任主体内负责人的认可，考核内容原则上不能与月度绩效考核重复。