经济师

针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（）

发布于 2021-02-26 22:22:01

【多选题】
A 消除晕轮效应的核心是消除主管偏见
B 强制分配法可以减少趋向和过宽倾向
C 针对首因效应可以选择考核前，先由员工进行自我总结
D 针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E 针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式

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5232557 2023-02-26

这家伙很懒，什么也没写！

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leidengsen

这家伙很懒，什么也没写！

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