经济师

关于绩效考核方法说法中，错误的是（）

发布于 2021-02-26 22:20:26

【单选题】
A 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C 关键事件法的可执行性不高
D 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

关注者

0

被浏览

125

lanhaitg 2023-02-26

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

2726725176

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1006

被采纳

1006

关注TA

发私信

相关问题

1

THDS-A型设备列检复示软件与中心通信服务器之间采用（）传输。

2

采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）

3

THDS-A型设备列检复示软件中切换当前在岗值班员姓名是在系统菜单的（）选项中选择。

4

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）

5

THDS-A型设备列检复示软件中给探测站发送图像采集命令是在系统菜单的（）选项中选择。

6

THDS-A型设备列检复示软件中探测站打开/关闭输入车次是在系统菜单的（）选项中选择。

7

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）

8

THDS-A型设备列检复示软件中查看探测站过车信息是在系统菜单的（）选项中选择。

9

关于绩效辅导的说法，错误的是（）

10

THDS-A型设备列检复示软件中查看探测站故障信息是在系统菜单的（）选项中选择。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服