职位评价方法中,()是需要预先制定一套供参考的等级标准,再将各待定级别的职位与之对照,从而确定该职位的相应级别

发布于 2021-02-26 22:20:51
【单选题】
A 因素比较法
B 排序法
C 分类法
D 要素计点法

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