经济师

下列人力资源供求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法有（）

发布于 2021-02-26 22:21:43

【多选题】
A 加班加点
B 雇佣临时工
C 降低流动率
D 提前退休
E 技术创新

关注者

0

被浏览

72

xuexi 2023-02-26

这家伙很懒，什么也没写！

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

Yohann

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

1013

被采纳

948

关注TA

发私信

相关问题

1

为避免劳动力短缺，下列人力资源供求平衡方法中调整速度慢的有（）

2

( )所有所有员工都应主动接受HSE培训，考核不合格的，可先上岗实习，边学习边工作。

3

无线发射设备应符合以下技术要求( )

4

( )岗位员工参与危害因素辨识，根据操作活动所涉及的危害因素，确定本岗位防控的生产安全风险，并按照属地管理的原则落实风险防控措施。

5

( )排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当采取措施，防治在生产建设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、医疗废物、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、光辐射、电磁辐射等对环境的污染和危害。

6

属使用配件不符合铁路总公司规定的,确定( )相关责任?

7

( )法律是法律体系中的下位法，地位和效力仅次于宪法，高于行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章等上位法。

8

( )行政法规是由国务院组织制定并批准颁布的规范性文件的总称。行政法规的法律地位和法律效力低于法律，高于地方性法规、地方政府规章等下位法。

9

（）有助于处理临时雇员和正式员工之间的关系问题。

10

THDS设备关键部件施行( )

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服