Toggle navigation
首页
问答
文章
话题
专家
全站搜索
提问
会员
中心
登录
注册
202209综合题库
考核标准按照“就高不就低,同一事件不重复考核”的原则。()
发布于 2021-02-24 00:23:26
【判断题】
查看更多
关注者
0
被浏览
100
体验AI问答!更聪明、超智能!
一款基于GPT的超级AI助手,可以对话、创作、写文案!
👉 点击使用 - AI智能问答 🔥
萧萧
2023-02-24
人的能量=思想+行动速度的平方。
此回答被采纳为最佳答案,开通VIP会员可查看
1
个回答
默认排序
按发布时间排序
撰写答案
请登录后再发布答案,
点击登录
登录
注册新账号
有人回复时邮件通知我
关于作者
安娜尔
如果你相信自己,你可以做任何事。
提问
1166
回答
971
被采纳
892
关注TA
发私信
相关问题
1
用人部门可以安排实习生独立操作设备和单独上岗。()
2
分公司组织架构分为三个层级,分别为中心/办公室、部门、班组/车站。()
3
档案一般不外借,特殊情况经批准借出的,应填写《人事档案借阅审批表》,须在2周内返还,并不得转借他人。()
4
若进行年度综合考核时,员工仍处于试用期,则不参与当年度的个人评优评先。()
5
各中心/办公室考核小组负责组织开展员工工作绩效考核及年度综合考核工作。()
6
员工病假、产育假(含男职工护理假)休假期间无绩效工资。()
7
球团焙烧温度必须( )软化温度
8
已安排员工休年休假,员工因本人原因不休年休假的,应提供书面材料,只按正常工作期间的工资收入标准支付其工资,并视为员工自动放弃休假,不再补休。()
9
员工请流产假时,需提供医院开具的手术记录单或《批准终止中期以上妊娠证明》,无其他手续。()
10
当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下者,当年年度综合考核结果为称职(B2档)。()
发布
问题
手机
浏览
扫码手机浏览
分享
好友
在线
客服
回到
顶部