202209综合题库

年度综合考核结果的应用包括。

发布于 2021-02-24 00:22:27

【多选题】
A 可作为员工竞聘评分要素之一
B 可作为年度评优评先的参考依据
C 作为员工工资档次晋升的主要依据
D 作为员工年底绩效奖发放的参考依据

关注者

0

被浏览

60

宇轩 2023-02-24

想在你的脸上扮演一只啄木鸟?

此回答被采纳为最佳答案，开通VIP会员可查看

1 个回答

撰写答案

请登录后再发布答案，点击登录

关于作者

马小宇

这家伙很懒，什么也没写！

提问

回答

383

被采纳

383

关注TA

发私信

相关问题

1

下列对员工请假在绩效考核中描述正确的是。

2

下列对员工惩处的申诉描述正确的是。

3

下列对员工惩处的解除描述正确的是。

4

年度综合考核结果不称职对员工影响描述正确的是。

5

工作绩效考核结果的应用包括。

6

下列对考核结果等级描述正确的是。

7

出现以下情况之一者，年度综合考核结果等级不能评为优秀。

8

出现以下情况之一者，年度综合考核结果不能评为称职(B1档)及以上。

9

出现以下情况之一者，当年年度综合考核结果为称职(B2档)。

10

出现以下情况之一者，当年年度综合考核结果为不称职。

发布
问题

手机
浏览

扫码手机浏览

在线
客服